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Mission Handicap, Vivalto Santé s'engage !

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Vivalto Santé

Un engagement volontariste et durable

Attaché au respect de la diversité et à la lutte contre toutes formes de discriminations, le Groupe Vivalto Santé a signé en juillet dernier un accord relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap. Agréé par la Direccte, il est en vigueur pour les années 2020 à 2022 pour l'ensemble des établissements du groupe. Cet accord qui s'inscrit pleinement dans le cadre de la démarche RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale), incarne un engagement volontariste et durable, en faveur d'une politique d’insertion et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

L'Accord Handicap en détail

L'Accord Handicap est structuré autour de différents axes, constitutifs de la politique Handicap complète et diversifiée du Groupe Vivalto Santé.

  • Axe information, communication, sensibilisation : L'objectif est de développer un savoir et un savoir-être communs sur le handicap et de valoriser à l'externe l'handi-engagement du Groupe. Les personnes qui interviendront dans la mise en œuvre de la politique Handicap bénéficieront de formations ciblées.
  • Axe recrutement et intégration : Le Groupe Vivalto Santé s’engage sur un plan d'embauche de personnes en situation de handicap pour les 3 années à venir et également à développer l’accueil des stagiaires en situation de handicap.
  • Axe formation et évolution de carrière : Un accompagnement personnalisé et adapté sera mis en œuvre pour permettre l’accès aux formations, promotions, mobilités et à toute forme d’évolution professionnelle aux personnes en situation de handicap.
  • Axe maintien dans l’emploi : des actions sont conduites pour anticiper le risque d’inaptitude et accompagner la reconversion professionnelle en aménageant les environnements de travail, en collaboration avec des experts.
  • Axe sous-traitance avec le secteur adapté et protégé et les travailleurs indépendants handicapés : Vivalto Santé entend s'inscrire dans une démarche solidairement responsable et développer le recours aux travaux de sous-traitance, aux achats de fournitures ou de prestations de services auprès des établissements du secteur protégé et adapté ou des travailleurs indépendants handicapés.

Une Mission Handicap pour piloter et mettre en œuvre le projet

Pour mettre en œuvre le projet, une Mission Handicap a été constituée au sein du groupe, dans l’esprit de ses trois valeurs : audace, confiance et équipe.

Cette Mission Handicap est pilotée par la Direction des Ressources Humaines du Groupe et animée localement par des correspondants Handicap. Par ailleurs, une commission paritaire est constituée avec les Institutions Représentatives du Personnel.

Cette politique Handicap du Groupe est fondée sur la notion de transversalité, pour constituer un véritable projet de Groupe, auquel chaque collaborateur peut contribuer !

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