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Développement d’une démarche Handicap au service des établissements ELSAN

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Elsan Agefiph

Une démarche ambitieuse

Souhaitant mettre en place une démarche handicap ambitieuse au niveau du groupe, ELSAN a signé en juillet une convention de partenariat avec l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

Ce partenariat vise à développer une démarche Handicap globale au service des établissements du groupe, en cohérence avec sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Le groupe se positionne en appui des établissements, pour les aider à progresser sur la thématique du handicap. Il met à leur disposition une boite à outils, des process et met en place des partenariats, afin de les encourager et de les soutenir dans la mise en œuvre d'actions cohérentes en faveur du handicap, tout en intégrant leurs spécificités. La convention s'inscrit donc en complémentarité et subsidiarité avec les collaborations mises en œuvre sur le plan local.

Les enjeux de la convention sont multiples : professionnaliser les acteurs internes au sujet du handicap, mettre à disposition des établissements un cadre structurant sur ce sujet pour permettre son développement, rentrer dans un véritable pilotage du sujet du handicap qui dépasse une gestion « spontanée » afin notamment de mutualiser et mettre en avant les bonnes pratiques que les établissements ont en local.

Les objectifs sont notamment d'améliorer le recrutement et l’intégration mais également le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap ou de prévenir une situation de handicap.

« Avec ce partenariat, nous souhaitons poursuivre la dynamique d’amélioration de notre taux d’emploi de personnes en situation de handicap : Le taux d’emploi direct est passé de 3.16 % en 2017 à 3.42 % en 2019 ».

La convention en détail

Ainsi, ELSAN souhaite :
  • Créer une Mission handicap pour mettre en œuvre cette démarche tout en animant le réseau des référents handicaps des établissements du groupe ;
  • Multiplier les actions de communication/sensibilisation sur ce thème auprès des collaborateurs ;
  • Développer des partenariats pour augmenter les recrutements, en particulier en alternance, et le nombre de stagiaires ;
  • Instaurer un suivi et un accompagnement personnalisé des collaborateurs concernés, présents ou en arrêt en travail pour leur permettre un retour dans l’emploi réussi ;
  • Améliorer les partenariats avec le secteur adapté et protégé, et les travailleurs handicapés indépendants.

Thierry Chiche, Président exécutif d’ELSAN explique « Cette convention représente pour nous une étape clé dans la mise en place de notre politique Handicap. Grâce à elle, nous pouvons bénéficier de l'aide indispensable de l’Agefiph pour mener à bien nos objectifs. »

Le plan d’action handicap d’ELSAN se bâtit sur 6 grands axes que sont la construction et le pilotage de la démarche Handicap du groupe ; l’information, la communication, la sensibilisation et la formation des collaborateurs sur le thème du handicap ; le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap ; le développement de la sous-traitance avec des acteurs de l’insertion sociale et professionnelle ; la prévention et le maintien dans l’emploi ; et enfin la formation et l’évolution de carrière pour ses collaborateurs.

Avec ce partenariat, le groupe fait du handicap un sujet stratégique porté par tous les acteurs de son organisation.