En poursuivant sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies.
Ces cookies nous sont nécessaires au bon fonctionnement des fonctionnalités du site.
Gérer mes cookies.

DRH

Type de contrat Lieu Saint Cloud( 92)
Région Date de publication 25/09/2018

Poste à pourvoir janvier 2019

Présentation de l'établissement

~~Filiale du Groupe international B. Braun, B. Braun Avitum est spécialisée dans le traitement des patients atteints d'insuffisance rénale.
Dans ses propres centres de dialyse répartis sur tout le territoire, B. Braun Avitum permet à 1200 patients en France et à 20 000 patients dans le monde de bénéficier des meilleurs traitements.

Les fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise sont regroupées dans un GIE qui est en cours de transfert de la région Bordelaise vers le nouveau siège de B. Braun en France à Saint Cloud.

Missions

Au sein d’une structure de 400 personnes réparties sur tous le territoire (centres de dialyse), en lien étroit avec la Direction Générale et dans le respect des axes définis au niveau du Groupe, vous orientez et accompagnez la stratégie de l’entreprise en définissant et en mettant en œuvre les grands axes de la politique des ressources humaines. Vous contribuez à développer la communication interne et externe dans l’objectif de valoriser l’image et les performances de l’entreprise, mais également de fédérer les collaborateurs autour d’objectifs clairs et motivants. Membre du Comex de BBAV France, vous exercez vos responsabilités selon les termes de votre délégation de pouvoir.

Profil recherché

~~Diplômé d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience consolidée 15 ans en RH, dont 5 ans minimum sur un poste de Direction RH avec management d’équipe, idéalement au sein d’un environnement multi sites / multi sociétés.
Homme ou Femme de terrain doté d’une forte orientation client, vous vous positionnez comme business partner de la DG et définissez une politique RH en lien avec les exigences de la stratégie globale entreprise. Vous maitrisez l’ensemble des fondamentaux de la fonction.

Leader reconnu, excellent communicant et force de proposition, vous connaissez parfaitement les organisations, leurs enjeux et portez une vision globale. Vous démontrez une réelle force de conviction et êtes à l’aise dans la conduite du changement.

Votre connaissance du secteur de l’Hospitalisation privée serait un véritable plus.

Informations complémentaires

~~Vos principales responsabilités :

 Interface avec la Direction Générale
o Accompagner la DG dans l’évolution de l’organisation
o Prendre en charge les relations sociales (présidence du CSE de l’UES par délégation et support aux Directions d’établissements ou de sites pour l’animation des RP)
o Définir et proposer les évolutions des politiques salariales, avantages sociaux et conditions d’emploi de l’entreprise ; Mise en œuvre des négociations avec les instances concernées selon la réglementation en vigueur
o Maintenir un climat social positif

 Conseil auprès du management des établissements de santé du réseau (centres de Dialyse)
o Rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des directions opérationnelles de l’entreprise
o Accompagner les Directeurs dans l’exercice de leurs délégations de pouvoir (santé et sécurité, conditions d’emploi, obligations légales, pouvoir disciplinaire) et support aux autres managers de manière générale.

 Pilotage du développement des ressources humaines en lien avec la stratégie
o Gérer les recrutements Cadres et veiller à l’application de la procédure pour les autres postes
o Construire et animer la politique de formation et GPEC, parcours et programmes de développement
o Gestion des prestataires et pilotage en direct de certains dossiers stratégiques

 Animation et implication de l’équipe RH : Un RRH orienté développement et deux professionnels Paie et GAP.

 Pilotage des indicateurs RH et suivi de la masse salariale
o Contribuer au juste équilibre entre qualité et coûts et garantir le respect des normes en vigueur
o Proposer des solutions nouvelles en matière d’organisation pour optimiser les coûts tout en permettant le développement des structures et des projets
o Assurer le suivi des indicateurs RH et challenger les Directions opérationnelles le cas échéant

 Communication interne et corporate
o Déployer les actions communication définies au niveau de B. Braun en France et de BBAV global, participer avec son équipe aux réunions du réseau
o Accompagner la DG et les Directions de centre dans leurs actions nationales ou locales pour valoriser leurs activités et initiatives et participer au développement de l’image de l’entreprise
o Assurer, au sein de la cellule de crise, le conseil en communication selon la procédure définie