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RESPONSABLE RH

Type de contrat Lieu QUIMPER
Région Date de publication 06/04/2020

Poste à pourvoir 01/06/2020

Présentation de l'établissement

La Clinique Saint-Michel & Sainte-Anne et la Polyclinique Quimper Sud développent une offre médico-chirurgicale importante sur l’ensemble de leurs spécialités avec un fort engagement pour le développement de la chirurgie ambulatoire. Technicité et innovation sont au cœur de leurs projets au bénéfice des patients. Ses 80 médecins et 350 salariés non médicaux ont permis de réaliser plus de 25 000 séjours MCO en 2019.

Les cliniques développent des partenariats avec les acteurs locaux de santé, (en particulier avec le Centre Hospitalier de Cornouaille), pour conforter leur positionnement sur le territoire de santé et rapprocher ses spécialistes des bassins de vie distants.

Les cliniques mutualistes quimpéroises appartiennent au Groupe Mutualiste Hospi Grand Ouest, acteur de l’économie sociale et solidaire, au sein des régions Pays de la Loire & Bretagne (10 cliniques, 520 médecins, 3 600 salariés et 2 200 lits et places en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Cancérologie et Soins Suite & Réadaptation).

A l’horizon 2022, les cliniques quimpéroises seront regroupées sur un nouveau site unique facilitant une prise en charge pluridisciplinaire et globale au service de la population.

Dans le cadre de son développement, le groupe mutualiste HGO recherche son / sa responsable des ressources humaines H/F des cliniques de Quimper.

Membre du comité de direction de l’établissement et rattaché(e) à la direction, vous pilotez la politique RH au sein de l’établissement, en lien étroit avec le Groupe Mutualiste Hospi Grand Ouest. Vous êtes l’interlocuteur principal de l’encadrement, des partenaires sociaux et des salariés de la clinique pour toutes les questions RH.

Missions

Encadrer une équipe de 4 personnes: supervision et appui du processus paie et l’administration du personnel – contrats, avenants, congés, gestion des carrières, rémunération, élaboration et suivi du budget et des tableaux bords de données sociales, poursuite du projet de déploiement du SIRH (gestion des temps et modules de gestion administrative ; logiciel de paie) Gérer le recrutement et piloter le développement des collaborateurs de la clinique : définition du besoin ; entretien ; accueil, intégration, suivi et analyse des entretiens d’évaluation, développement de la démarche GPEC, mobilité, élaboration du plan de compétences, animation de la commission formation Animer les relations sociales et gérer les problématiques individuelles (contentieux, discipline, autres) relatives au droit social et à son application en lien avec le directeur de l’établissement en veillant à instaurer un climat social positif au sein de l’établissement, et en favorisant le dialogue avec les IRP et les organisations syndicales (Préparation et participation aux différentes instances, préparation et suivi les accords d’entreprise et les négociations afférentes). Optimiser les organisations et piloter la masse salariale en cohérence avec les effectifs : structuration du reporting social, préparation et accompagnement de la mise en œuvre des réorganisations en collaboration avec la direction des soins Mettre en œuvre les projets RH du Groupe Mutualiste Hospi Grand Ouest au sein de l’établissement Participer le cas échéant aux gardes administratives en qualité de membre du comité de direction (5 à 6 astreintes d’une semaine par an) Le (la) candidat(e) retenu(e) devra par ailleurs piloter et coordonner les évolutions sociales liées au projet de regroupement des deux cliniques à l’horizon 2022 au sein d’un nouvel établissement. Il s’agira notamment : - De prévoir les modalités d’information et consultation des instances représentatives, - De gérer les évolutions des emplois et des compétences liées aux changements,

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative sur un poste équivalent, acquise dans des environnements exigeants. Une connaissance du secteur du sanitaire est un atout supplémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH dans le domaine de la santé.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) professionnel(le) opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et législation sociale. La connaissance de la Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 serait un plus.

H/F de dialogue, proche du terrain, vous êtes en appui des cadres des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe Mutualiste Hospi Grand Ouest. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens de l’écoute, et vos capacités de négociation et votre autorité naturelle sont reconnues.