Guides pratiques

Bien plus qu’une obligation réglementaire, le projet médical d’établissement peut s’avérer un puissant levier de management de la qualité et des équipes.

Fruit d’un long travail collaboratif, le nouveau guide « Projet médical d’établissement » destiné aux acteurs des établissements se veut résolument pratique ! Les différentes parties qui le composent offrent une pédagogie progressive qui permettra d’aborder sereinement la réflexion préalable à l’élaboration, puis à la construction du projet médical d’établissement avec l’ensemble des acteurs et enfin à son évaluation.

Le guide propose également de nombreux outils et annexes susceptibles d’inspirer dans la formalisation de vos travaux.

La FHP souhaite que cet outil puisse être largement partagé au sein des établissements afin de pouvoir constituer ce lieu d’échanges et de réflexion sur le cœur de notre métier : la prise en charge toujours plus qualitative et pertinente des patients qui nous font confiance.

La FHP tient à remercier tout particulièrement le Professeur Henri Escojido de la CNPCMEHP pour son engagement dans le collectif qui a permis l’élaboration de ce guide.

La réglementation des actes exclusifs de l’IBODE institués par le décret du 27 janvier 2015 a encore évolué ces derniers mois avec la mise en place des mesures transitoires (décret du 28 juin 2019). La FHP vous propose un guide pratique pour vous apporter un certain nombre de précisions et vous accompagner dans la mise en œuvre des textes en vigueur :

La première partie est consacrée à l’état de la réglementation en vigueur afin d’aider les acteurs à discerner, au regard de leur organisation interne, les différentes catégories de personnels pouvant être affectés aux différents rôles que peut assurer l’infirmier au bloc opératoire.

Nous vous présentons dans la seconde partie un tableau synthétique des 9 compétences du diplôme d’État d’IBODE selon le référentiel en vigueur depuis le 1er janvier 2017.

Dans la troisième partie, vous retrouverez un descriptif du processus de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Enfin, une quatrième partie est dédiée à l’accompagnement des salariés dans l’appropriation de ces différents dispositifs.